ساعت فلش

  امروزه بهبود بهره وري يكي از مهمترين اهداف مؤسسه ها مي باشد. با يك محاسبه ساده در هر يك از فعاليت هاي اجتماعي مي توان از امكانات، توانايي ها و ابزارهاي موجود بهره بيشتر برد . اساسًا انسان داراي چنين ويژگي و خصوصيتي است كه تلاش مي كند زندگي بهتري براي خود ، خانواده و در نهايت براي افراد جامعه فراهم كند . بدين صورت كه هر روز در پي يافتن راه هاي مناسب جهت استفاده بهينه از امكانات موجود است، تا بهترين استفاده را از آنچه در اختيار دارد ببرد . اين ويژگي كه شايد بتوان گفت يكي از عوامل مهم پيشرفت اقتصادي جامعه بشري است از نخستين نشانه هاي حيات آدمي بوده و هركس به تناسب خود مي كوشد بهره وري بيشتر و بهتري را از تمامي عوامل پيشرفت و توسعه عايد سازد .

 تغيير و تحولات چندين دهه صنعت ورود به عصر جديد يا عصر فرا صنعتي و عصر اطلاعات و عصر ارتباطات حاصل پيدايش سيستم هاي مديريتي مختلف در سازمان ها بوده است . براثر بهبود سيستم هاي مديريتي نتايج بسيار مفيدي براي سازمان پديدار مي شود كه از مهمترين آنها مي توان به بهره وري در سازمان اشاره نمود . بي گمان رشته اقتصادي جوامع در گرو نرخ رشد بهره وري آنان باشد به طوري كه كشورهاي صنعتي و داراي اقتصاد پويا كشورهايي هستند كه داراي بهره وري در سيستم هاي خود مي باشند. از طرفي روزانه شاهد حوادث، بيماريهاي مختلفي در سازمان هستيم كه با زيانهاي مستقيم و غير مستقيم خود سازمانها را تحت تاثير قرار مي دهند لذا وجود يك رابطه مستقيم بين بهره وري ورعايت اصول ايمني، بهداشت ومحيط زيست از بديهيات است بررسي ديدگاههاي مختلف بهره وري معلوم مي نمايد كه در همه آنها يك ركن بعنوان عامل تعيين كننده در ميزان بهره وري مشترك است و آن نيروي كار(كارگر) مي باشد . از بررسي عوامل موثر در مديريت HSE نيز چنين بر مي آيد كه نيروي انساني بعنوان مهمترين عامل تاثير گذار بر شرايط ايمني، بهداشت و محيط زيست مي باشد . بنابراين هر شرايطي كه بتواند نسبت به حفظ و صيانت نيروي انساني منجر شود در واقعه باعث بهبود وضعيت بهره وري و HSE سازمان خواهد شد.

 اندازه گيري عملكرد ايمني, بهداشت و محيط زيست

اندازگيري عملكرد ايمني , بهداشت ومحيط زيست سازمانها در برنامه ريزي سازمان جهت بهبودهاي آتي و همچنين جهت حصول اطمينان از صحت اجراي برنامه هاي اجرا شده يا در دست اجرا امري ضروري ميباشد . هر اندازه گيري نياز به شاخص اندازه گيري و معيار اندازه گيري دارد كه در صورت اشتباه در تعيين شاخص يا معياراندازه گيري مي تواند نتايج بسيار متفاوتي را درپي داشته باشد. در اين مقاله سعي شده نحوه اندازه گيري عملكرد سازمان دربخش ايمني , بهداشت و محيط زيست تشريح شده و شاخص هاي علمي و كاربردي در اين راستا ارائه گردد. اين مقاله با مطالعه شاخصهاي تعيين شده در تعدادي از سازمانهاي كشور و بازخوردهاي اين اندازه گيريها تهيه و تكميل شده است.

 رابطه بهره وري و HSE

 هر سازماني بايد فعاليت هايي تحت عنوان مديريت ايمني و بهداشت داشته باشد تا كارگران بدون ترس از حادثه و بيماريهاي شغلي به كار ادامه دهند . اين فعاليتها بيشتر شامل تدوين دستورالعمل شيوه صحيح انجام كار، بازرسي، نحوه اندازه گيري از آلاينده هاي محيط كار، بهسازي محيط كار و مانند آنها مي شود . گرچه مديران صنايع مسؤوليت ها و وظايف فراواني به عهده دارند، اما طبق قانون كار متعهدند كه اساسي ترين مسائل ايمني و بهداشت كار را به منظور پيشگيري از آسيب ها و ضايعات انساني رعايت نمايند. آن چه كه در اين ميان اهميت دارد آن است كه فعاليتهاي مذكور چگونه بايد برنامه ريزي شود كه در ميان مشغله هاي متعدد مديريت به دست فراموشي سپرده نشود و همچنان پابرجاباقي بماند . بنابراين براي آنكه موضوع ايمني و بهداشت صنعتي، فعاليت فرعي و حاشيه اي تلقي نشود و هم پايه ساير فعاليتهاي توليدي از برنامه ريزي هاي كوتاه مدت، ميان مدت، بلند مدت و با اولويت بندي صحيح برخوردار باشد . بايد در هر كارخانه اي سيستم مديريت ايمني و بهداشت طراحي و اجرا شود، به وسيله اين سيستم مي توان به هدفهاي زير دست يافت :