ارگونومي يا مهندسي فاكتورهاي انساني از جمله عوامل مهمي است كه بايد در ارزيابي ها و بررسي هاي محيط هاي كار كه با رويكرد سلامت شغلي انجام مي شود مورد دقت قراربگيرد.

 اين علم دامنه وسيعي را بخود اختصاص داده و موارد گوناگوني رااز بررسي فعاليت هاي جسماني و محاسبات خستگي ناشي از كار گرفته تا ارزيابي هاي ميزان و نحوه تعامل انسان و ماشين و همچنين مسايل ادراكي و شناختي مورد بررسي و سنجش قرار ميدهدو اين ويژگي ،اين علم را قادر ساخته است كه ريسك فاكتور هاي متنوعي كه در مشاغل گوناگون يافت مي شود را از اين منظر مورد مطالعه قرار دهد

ارگونومي يا مهندسي فاكتورهاي انساني از جمله عوامل مهمي است كه بايد در ارزيابي ها و بررسي هاي محيط هاي كار كه با رويكرد سلامت شغلي انجام مي شود مورد دقت قراربگيرد. اين علم دامنه وسيعي را بخود اختصاص داده و موارد گوناگوني رااز بررسي فعاليت هاي جسماني و محاسبات خستگي ناشي از كار گرفته تا ارزيابي هاي ميزان و نحوه تعامل انسان و ماشين و همچنين مسايل ادراكي و شناختي مورد بررسي و سنجش قرار ميدهدو اين ويژگي ،اين علم را قادر ساخته است كه ريسك فاكتور هاي متنوعي كه در مشاغل گوناگون يافت مي شود را از اين منظر مورد مطالعه قرار دهد؛وليكن اين دو مطلب اخير يعني دامنه عملكردي وسيع ارگونومي و نيز تنوع مشكلات ارگونوميك مشاغل مختلف بنوعي باعث محدوديت هايي شده است كه يكي از مهمترين آن ها كه در اين مقاله بدان پرداخته شده اين نكته است كه در بسياري از بررسي هاي ارگونوميك  ؛ نوع يافته ها كيفي مي باشند از طرف ديگر در حال حاضر نمي توان يك روش منفرد را براي بررسي عوامل ارگونوميك كه بنوعي جامعيت و شمول بيشتري را داشته باشد معرفي نمود . در اين مطالعه سعي شده است كه با روشي دو مشكل اخير برطرف گردد .

 جهت دانلود تمام مطلب بر روي " دريافت فايل " كليك نماييد .