فرهنگ يکي از آن کلماتي است که هم در بحث و گفتگو و هم در نوشته هاي راجع به تغييرات سازمانها استفاده زيادي دارد .فرهنگ اصطلاحي است که بطور رايج و گاه بي رويه و حتي بي ارتباط با موضوعي مورد استفاده واقع ميشود. در اغلب موارد افراد بي آنکه معناي عميق و واقعي فرهنگ را بدانند آنرا بکار ميبرند .همه فکر ميکنند معني آنرا ميدانند حال آنکه تشريح و تعريف فرهنگ واقعا مشکل است و هر کس يک تعريف از آن در ذهنش وجود دارد. فرهنگ از جنبه لغوي اينطور تعريف ميشود : الگوئي ثابت براي رفتارها و عملکردهاي افراد با حدو مرز مشخص . با چنين تفکري فرهنگ واقعياتي است که بطور سلسله وار در افراد يک جامعه يا سازمان خاص منجر به توليد رفتارهاي مشخصي ميگردد. تا اينجا تشريح و تعريف فرهنگ بنظر ساده است اما مشکل از آنجا آغاز ميشود که براي طبقه بندي رفتارها و عملکردها از کلمات فرهنگ بد يا فرهنگ خوب استفاده ميشود.

  با توجه به روند رو  به رشد وقوع بحران ها  در سازمانها كه امري نيز اجتناب ناپذير ميباشد و بمنظور مقابله با آنها براي موقعيتهاي بحران برنامه ربزي در هر سازمان لازمست . لذا در بحران ها علل شكست و موفقيت ها  مي بايستي بررسي شود .

در اين رابطه بايد به نكات مشروحه زير توجه نمود : در مرحله اول ، در بحران ها بايد روشها و سازماندهي هايي كه جايي مناسب داشته باشند در نظر گرفته تا خطرات را به حداقل رساند . درگام بعدي در موقع ايجاد بحران فرصتهاي مناسب را به حداكثر بايد رساند . بايد در مرحله بعدي در بحران ها براي مقابله با آن به برنامه هاي آموزشي توجه نمود  . در غير اينصورت بحران ها تشديد و خسارات وارده به سازمانها غير قابل تصور بوده و صدمات جبران ناپذيري را موجب ميشود.

 سرفصل مطالب اين جزوه آموزشي شامل :

- معرفي انواع ديگهاي بخار، مزايا و معايب

 - مشخصات عمومي ديگ بخار

- استانداردهاي مورد استفاده در ساخت ديگ

- پديده هاي کف و رسوب

- معرفي عمومي متعلقات جانبي

  تعاريف متعددي از ارگونومي ارائه شده است كه در ذيل به برخي از آنها اشاره مي شود :

سازمان بين المللي كارILO) ) : مناسب كردن كار و شغل براي انسان است .

 سازمان بهداشت جهانی(WHO) :  ارگونومي علم مطالعه انسانها در حين انجام كار، براي درك ارتباط پيچيده ميان افراد و جنبه هاي فيزيكي و روانشناختي محيط كار، نيازهاي شغلي و روشهاي كار مي‌باشد . 

  انجمن بين‌المللي ارگونومي :  ارگونومي علمي است كه دانش حاصل از علوم انساني را با مشاغل ، سيستم‌ها، محصولات و محيط زيست با توجه به توانايي هاي جسماني و رواني و محدوديت‌هاي انساني مرتبط مي سازد .

عوامل فیزیکی یعنی متغیرهای سخت ، از عواملی هستند که بر رفتار کار اثر می گذارند . این عوامل بیش از عوامل دیگر ملموس و عینی هستند . در این زمینه دو فرضیه وجود دارد ؛ نخست اینکه اگر فرد بتواند عوامل فیزیکی را در محیط کار خود تحت کنترل و مهار داشته باشد و آنها را به دلخواه تغییر دهد ، احساس ایمنی بیشتر می کند . منظور آن دسته از عواملی است که به صورت ابزار و وسائل ، فرد با آنها درگیر است . دوم اینکه اگر محیط فیزیکی کار بر طبق سلیقه و رجحان های فرد سازمان و آرایش یافته باشد ، در او احساس لذت و شادی ایجاد می نماید و در نتیجه موجب سهولت کار و لذت بخش بودن آن می گردد .